Webterhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu dimana di peroleh (thitung 2,779) > (ttabel parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu dimana di peroleh (thitung 10,635) > (ttabel Secara simultan diketahui bahwa ... http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/646
Did you know?
Webterhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap ... 6,729 + 0,499X1 + 0,190X2. Nilai korelasi sebesar 0,765 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis ... Webvariabel Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah positif. Hasil uji t untuk variabel Seleksi (X2) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05 dan nilai 2,934 > 2,011, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
WebApr 14, 2024 · Keadilan dalam Bisnis Keadilan dalam bisnis mengacu pada perlakuan yang sama dan adil bagi semua pihak yang terlibat dalam bisnis, termasuk karyawan, pelanggan, pemegang saham, dan mitra bisnis. Berikut ini adalah beberapa prinsip keadilan dalam bisnis yang penting: 1.Perlakuan yang sama: Semua pihak dalam bisnis harus … WebApr 9, 2024 · Indikator kinerja berikutnya adalah sikap. Bagaimana cara karyawan bersikap dalam kesehariannya, apakah karyawan tersebut disiplin dan memiliki motivasi tinggi, …
WebHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel rekrutmen (X1) terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan … Webterhadap Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil yang di dapat dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Sig. F sebesar 0,000 lebih kecil dari α yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Nilai signifikansi tersebut dibawah
WebApr 9, 2024 · Indikator kinerja berikutnya adalah sikap. Bagaimana cara karyawan bersikap dalam kesehariannya, apakah karyawan tersebut disiplin dan memiliki motivasi tinggi, bagaimana cara karyawan dalam menyelesaikan tugasnya, dan hal lainnya yang bisa menunjukan sikap profesionalisme karyawan tersebut. 10. Komunikasi.
WebJan 28, 2024 · Pengertian Standar Kerja Karyawan. Menurut Wirawan (2009) Standar kerja adalah sebuah target, sasaran, tujuan serta upaya kerja dari karyawan dalam jangka waktu tertentu. Dalam pelaksanaan pekerjaannya, pra karyawan harus mengerahkan segenap tenaga, pikiran, keterampilan, ilmu, serta waktunya untuk mencapai hal-hal yang … sve će to o mila mojaWebuntuk mengetahui hubungan antara pola rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan PT INALUM maka dalam penelitian ini akan dilakukan penelitian pada tiga variabel utama, yaitu pola rekrutmen karyawan, seleksi, dan kinerja karyawan PT INALUM. Hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat dianalisis dengan SEM. bart simpson lunch bagWebApr 11, 2024 · Sedangkan kerangka hipotesis adalah menjelaskan hubungan antar variabel penelitian. Kalau kita bahas pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Maka kerangka hipotesisnya berisi: 1. Hubungan antara motivasi dengan kinerja 2. Hubungan antara lingkungan. 11 Apr 2024 01:17:16 bart simpson pajama pantsWebApr 16, 2024 · UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 mengamanatkan setiap perusahaan untuk sedapat mungkin menghindari pemutusan hubungan kerja ().Itu sebabnya, aturan pemerintah tentang mekanisme PHK karyawan lebih rumit ketimbang mekanisme mempekerjakan karyawan.. Mekanisme PHK diatur dalam aturan turunan UU Cipta … bart simpson namoradaWebApr 13, 2024 · Berikut adalah beberapa dampak turnover karyawan pada bisnis beserta penjelasan lengkapnya: 1. Biaya penggantian karyawan meningkat. Setiap kali seorang … sve ce to o mila moja autor tekstaWebHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar thitung>ttabel(5,098> 1,996) pada taraf signifikansi 0,000ttabel(6,889 > 1,996) pada taraf signifikansi 0,000 Ftabel (28,330> 2,740) dengan taraf signifikansi 0,000< 0,05, artinya H0 ditolak dan H3 diterima. bart simpson memeWebPengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Pekan Baru, Jurnal Jomp Fisip, Vol.5; Edisi II hal2 16Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Mnausia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. (Jakarta : Raja Grafindo Persada 2009), hal 150-151 sve će to o mila moja prekriti ruzmarin snjegovi i šaš